Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar
Abstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dimana populasi dan sampel penelitian adalah seluruh karyawan di pada PT Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji R square, Uji f dan uji t pada taraf signifikan (taraf kepercayaan) alpha 0.05. Uji hipotesis menunjukkan hasil pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 6,616 pada taraf signifikan sebesar 0,001, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan dengan nilai t sebesar 4,438 pada taraf signifikan 0,002. Dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan pelatihan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Makassar. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Citta, A. B., & Arfiany. (2019). Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan. Competitiveness Review: An International Business Journal, 8, 57–67.
Dessler, G. (2013). Resource Management.
Hamalik, O. (2005). Pengembangan Sumber Daya Manusia Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan.
Pendekatan Terpadu, Cetakan Ke, 3.
Prathami, S. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Coopetition, 6(2), 63.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Dari Teori Ke Praktik (PT. Raja Grafindo Persada (Ed.)).
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods),. Alfabeta. CV,.
Sulaefi, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan
Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(5), 8–12.
Sundari, S. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Socfindo Medan.
Wibiwo. (2007). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.
Pernyataan Hak Cipta dan Lisensi
Jurnal ini memberikan akses terbuka langsung ke kontennya dengan prinsip bahwa membuat penelitian tersedia secara bebas untuk publik mendukung pertukaran pengetahuan global yang lebih besar.
Semua artikel yang diterbitkan Akses Terbuka akan segera dan secara permanen gratis untuk dibaca dan diunduh semua orang. Kami terus bekerja dengan komunitas penulis kami untuk memilih pilihan terbaik dari opsi lisensi, yang saat ini ditentukan untuk ini adalah Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA) .
